INSERIRE PERSONE DI QUALITA’

L’inserimento di persone di qualità in un’azienda non va visto come un’azione occasionale, di corto respiro, dettata dall’impellenza di tamponare una situazione contingente o dal dover far fronte ad un sovraccarico di lavoro. Va viceversa considerato come un arricchimento del capitale umano, come un’attività strategica alla quale non ci si…